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在年度考核中，被确定为不称职的 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的 在年度考核中，第一年被确定为基本称职，第二年被确定为不称职的 受到政纪处分的
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果 公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退 行政机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训
连续两年考核不称职 连续两年考核基本称职 年度考核为不称职 受警告处分
公务员在年度考核中，考核等次连续两年被确定为“不称职”，会被辞退 公务员被辞退，根据国家有关规定不可以享受待业保险 公务员受到开除处分，可以根据国家有关规定享受待业保险 涉及国家安全等特殊职位上任职的公务员，可以申请辞职
公务员在年度考核中，考核等次连续两年被确定为“不称职”，会被辞退 公务员被辞退，根据国家有关规定不可以享受待业保险 公务员受到开除处分，可以根据国家有关规定享受待业保险 涉及国家安全等特殊职位上任职的公务员，可以申请辞职
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是定期考核的结果 公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退 行政机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训
在年度考核中，连续两年被确定为不称职的 在年度考核中，连续三年被确定为不称职的 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过30天，或者一年内累计超过45天的 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的
连续两年考核被确定不称职的公务员应当予以开除处分 降职不是对公务员的处罚 我国国家公务员是指各级行政机关中的工作人员 小王在机关工作期间与同事小李喜结良缘， 根据回避制度， 他们两人中必须有一人要调出该单位
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