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调度包括两个层面()

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战略层面  业务层面  宏观质量管理  微观质量管理  
人力资源既可以指人,也可以指能力  人力资源包括宏观和微观两个层面的含义  人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面  人力资源的重点在于数量而不是质量  
人力资源包括宏观和微观两个层面的含义  人力资源的重点既在于质量也在于数量  人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面  人力资源既可以指人,也可以指能力  从宏观层面来看,人力资源指一个组织的全体成员所拥有的体力和脑力的总和  
对于两个事务,在对处于同一状态的数据库进行操作时,会产生相同的结果,则这两个事务是调度等价的  调度等价就是目标等价  对于一个并发事务的调度,调度其中若干不冲突的操作得到的新调度,称新的调度为原调度的冲突等价调度  如果两个事务是目标等价,则一定是冲突等价  
主观层面和客观层面  宏观层面和中观层面  高管层面和基层层面  组织层面和个体层面  
特殊性定向  分类定向  行业定向  属性定向  

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