劳动者解除劳动合同应当提前六十日以书面形式通知用人单位-X题卡

劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的

十日二十日三十日

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位劳动者在试用期内提前1日通知用人单位劳动者提前15日以书面形式通知用人单位劳动者提前30日以书面形式通知用人单位

十五日三十日六十日九十日

劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同劳动者在试用期内提前一周通知用人单位，即可解除劳动合同劳动者在试用期内随时通知用人单位，即可解除劳动合同

劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任

十日二十日三十日四十日

解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者。单方面解除劳动合同，无需提前 30 日以书面形式通知劳动者。解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面或口头形式通知劳动者。

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十日十五日三十日六十日

劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。