（　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

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职位等级法以知识为基础的基本薪酬制度设计方法职位分类法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法因素比较法计点法

职位分类法以知识为基础的基本薪酬制度设计职位等级法以技能为基础的基本薪酬制度设计

岗位分析与评价岗位调查与分类绩效考评的实施薪酬的市场调查

以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法因素比较法计点法

岗位分析与评价岗位调查与分类绩效考评的实施薪酬的市场调查

企业的薪酬原则和策略工作岗位分析与评价企业薪酬制度结构的确定制定薪酬等级与薪酬标准

薪酬的市场调查岗位分析与评价绩效考评的实施岗位调查与分类

为企业调整员工薪酬水平提供依据为企业调整员工薪酬制度奠定基础有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势有利于控制劳动力成本、增强企业竞争力为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

工作时间地点技能部门