内部选拔的缺点包括（）。

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内部提拔高层推荐外部空降市场招聘关系进入

内部选拔委托猎头公司招聘校内招聘外部招聘

容易出现不公正现象容易抑制创新准确性低激励性较弱不利于招聘一流人才

招募费用选拔费用内部提升费用招聘人员差旅费

挫伤组织内部人员的积极性对应聘人员的实际能力了解不够深入选择余地较小助长因循守旧、固守原有模式的作风

选拔费用高抑制个体创新产生“团体思维” 不利于组织的内部团结导致部门之间“挖人才”的现象

容易出现不公正现象容易抑制创新带来新思想、新方法树立新的形象有利于招聘一流人才

内部员工介绍人脉关系介绍相关岗位调动内部选拔

选拔费用高抑制个体创新产生“团体思维” 现象不利于组织的内部团结导致部门之间“挖人才” 的现象

选拔费用高抑制个体创新产生“团体思维” 不利于组织的内部团结导致部门之间“挖人才”的现象

高级管理人才选拔应遵循内部优先原则外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式处于成长期的组织，应当广开外部渠道采取内部招募与外部招募相结合、内部培养与外部专业服务相结合的措施原则利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才

容易出现不公正现象容易抑制创新准确性低激励性弱不利于招聘一流人才

不利于激励主管人员奋发向上不易吸收优秀人才不易形成企业文化自我封闭可能使企业缺乏新鲜的活力