我国企业对战略规划的理解存在的误区有-X题卡

人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

经营战略规划职能支持战略规划组织结构战略规划运营战略规划

经营战略规划职能支持战略规划运营战略规划公司战略规划

人力资源战略规划的设计与形成战略规划的实施人力资源规划的落实战略规划的评价

对战略实施的全过程进行监控战略规划的实施人力资源战略规划的设计与形成战略规划的评价与控制

战略规划涉及企业的所有经营活动经营战略规划的任务之一是对行业和竞争条件的变化作出反应职能支持战略规划包括资源配置运营战略规划由职能部门直接制定

确定评价的内容建立评价衡量标准评估实际绩效根据分析结论采取行动，对战略决策进行必要的修改调整根据分析结果采取行动，对战略决策进行必要的修改调整

崇洋心态，采用拿来主义因循守旧，不思进取抄袭剽窃，有形无神以上都是

战略规划不当管理不善法律风险信息错误

指挥规划监督指导控制

公司战略规划经营战略规划职能支持战略规划运营战略规划

战略项目的调整战略人员的调整战略规划的调整战略实施措施的调整战略资源的调整

经营战略规划职能支持战略规划组织结构战略规划运营战略规划

企业进行战略规划和战略设计的实施对战略策划的验证企业对财务会计、技术、生产运营、市场营销和人力资源管理进行统筹管理是企业的战略和规划

公司战略规划经营战略规划职能支持战略规划运营战略规划

经营战略规划职能支持战略规划运营战略规划公司战略规划

学习和经验作出决策主要的利益相关者战略规划和正式评估

我国企业对战略规划的理解存在的误区有（）