企业总体战略确定后需要通过引领和驱动企业资源安排和各项活动的优先级别-X题卡

通过制订远期人力资源规划和人力资源战略来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为

战略管理战略性人力资源管理人事管理战略性人事管理

用并列关联的过程来制定人力资本战略

分为自上而下和自下而上两种方式人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

______研究企业的营销财务人力资源和生产等的不同职能部门如何组织为企业总体战略服务的问题是实现企

职能战略企业总体战略基本竞争战略差异化战略

企业战略实施调动资源是指调动企业不同领域的资源来适应新战略包括资源促进企业总体战略和业务单位战略的成

技术人力财务信息

决定了企业各项业务在战略谋划期间的资源分配和发展方向

总体战略竞争战略职能战略运营战略

企业总体战略又称是指为实现企业总体目标对企业做出的长期性和总体性战略它是统筹各项分战略的全局性指导纲

企业职能战略是为实现企业总体战略而对企业内部的各项关键职能活动做出统筹安排是为贯彻实施和支持总体战略

市场营销战略研发战略生产战略发展战略财务战略

人力资源战略是指企业在对所处的全面系统分析的基础上就企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

总体战略内外部环境和条件各种相关因素地理位置战略内涵

企业人力资源规划的作用包括

满足企业总体战略发展的要求促进企业人力资源管理的开展协调人力资源管理的各项计划使组织和个人发展目标一致提高企业人力资源的利用效率

实现企业总体战略的途径和手段是

成本战略市场营销战略人力资源战略财务战略

企业职能战略是为实现企业总体战略而对企业内部的各项关键的职能活动作出统筹安排是为贯彻实施和支持总体战

市场营销战略研发战略生产战略发展战略财务战略

电子商务战略规划主要包括考察企业总体战略目标确定企业电子商务战略目标分析电子商务外部战略环境分析企业

企业总体战略是指为实现企业总体目标对企业未来发展方向作出的长期性和总体性战略它是统筹各项分战略的全

I和II II和IV II、III和IV III、IV和V

不是确定企业总体目标的依据

企业人力资源总体规划企业人力资源分项目标企业总体战略目标企业培训需求分析

用并列关联的过程来制定人力资本战略

分为自上而下和自下而上两种方式人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的试试效果

人力资源战略是指企业在对所处的进行全面系统分析的基础上就企业人力资源开发和管理作出的总体策划

总体战略内外部环境和条件各种相关因素地理位置战略内涵

用并列并联的过程来制定人力资本战略

分为自上而下和自下而上两种方式人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行人力资本战略与企业集团总体战略相互影响，相互作用容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

对人力资源战略构成说法正确的有

从企业战略的管理范畴看可分为：总体战略,业务战略,职能战略总体战略经常涉及财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题提高整体绩效是总体战略和业务战略都在关注的问题 "人力资源策略"等提法相对广泛，可能是总体战略，也可能指业务战略和职能战略职能战略的实施可以推动总体战略的实现

目标分析法包括

确定战略的总目标和分目标进行业务价值树的决策分析确定企业总体战略目标各项业务关键驱动因素分析关键绩效

目标分解法包括

确定战略的总目标和分目标进行业务价值树的决策分析确定企业总体战略目标关键绩效各项业务关键驱动因素分析

企业总体战略确定后，需要通过（）引领和驱动企业资源安排和各项活动的优先级别。

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