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人身保险管理人员应重视保险公司的企业文化建设,这是因为( ) :①保险企业文化建设依赖于保险公司的实际行动;②建设企业伦理需要树立良好的经营理念;③保险公司的企业文化应与保险企业承担的社会责任相一致;...

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保险管理人员需要能够与周围人员建立和谐的关系, 从而建立一种和谐的企业氛围  保险管理人员必须遵守国家法律、法规,遵守与保险行业相关的职业规范  除非经公司同意, 或在法律和法规要求的情况下, 保险管理人员不得将相关没有被公开的资料和信息提供或泄露给第三方  诚实守信, 是真、 是善、是美, 是真、 善、美的统一, 保险管理人员只有不断地进行自我修养,才能达到这美好境界  
承担社会责任,不属于保险管理人员职业道德的范畴  对道德风险的约束能够依靠法律、自身激励机制和职业道德  监管对于约束道德风险的作用是有限的, 职业道德是维护市场秩序的最后防线  保险管理人员职业道德是保险公司企业文化的一个组成部分  
人身保险管理人员职业道德是保险公司企业文化的一个组成部分  对道德风险的约束要依靠法律、公司内部激励机制和职业道德  在监管存在缺陷的情况下,职业道德是维护市场秩序的最后防线  承担社会责任不是保险管理人员的职业道德要求  
保险公司员工不得兼任保险代理机构高级管理人员  只要保险公司认可,保险公司员工可以兼任保险代理机构高级管理人员  保险公司员工可以兼任保险代理机构高级管理人员,但不得兼任保险代理人员  只要保代机构同意,保险公司员工可以兼任保险代理机构高级管理人员,但应当告知所在保险公司  
只要保险公司认可,保险公司员工可以兼任保险代理机构高级管理人员  保险公司员工可以兼任保险代理机构高级管理人员,但不得兼任保险代理人员  保险公司员工不得兼任保险代理机构高级管理人员  只要保险代理机构同意,保险公司员工可以兼任保险代理机构高级管理人员,但应当告知所在保险公司  
人身保险产品的非寻求性  人身保险产品的不可分性  人身保险产品的无形性  人身保险产品的层次性  
保险公司员工不得兼任保险代理机构高级管理人员  只要保险公司认可,保险公司员工可以兼任保险代理机构高级管理人员  保险公司员工可以兼任保险代理机构高级管理人员,但不得兼任保险代理人员  只要保险代理机构同意,保险公司员工可以兼任保险代理机构高级管理人员,但应当告知所在的保险公司  

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