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保险管理人员需要能够与周围人员建立和谐的关系， 从而建立一种和谐的企业氛围 保险管理人员必须遵守国家法律、法规，遵守与保险行业相关的职业规范 除非经公司同意， 或在法律和法规要求的情况下， 保险管理人员不得将相关没有被公开的资料和信息提供或泄露给第三方 诚实守信， 是真、 是善、是美， 是真、 善、美的统一， 保险管理人员只有不断地进行自我修养，才能达到这美好境界
承担社会责任，不属于保险管理人员职业道德的范畴 对道德风险的约束能够依靠法律、自身激励机制和职业道德 监管对于约束道德风险的作用是有限的， 职业道德是维护市场秩序的最后防线 保险管理人员职业道德是保险公司企业文化的一个组成部分
人身保险管理人员职业道德是保险公司企业文化的一个组成部分 对道德风险的约束要依靠法律、公司内部激励机制和职业道德 在监管存在缺陷的情况下，职业道德是维护市场秩序的最后防线 承担社会责任不是保险管理人员的职业道德要求
保险从业人员包括保险公司的高级管理人员和业务人员 不符合规律规定的任职条件不能担任公司的高级管理职务 合格管理人员没有达到60％以上的公司不能营业 在保险企业担任领导职务的任职条件包括文化程度,保险实践经验和道德素质等 申请营业登记时，要出具"拟任职的高级管理人员的简历和资格证明"
合规风险不能简单视同于操作风险、声誉风险和道德风险 大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上 操作风险是指由基金管理人经营、管理及其他行为或外部事件导致利益相关方对公司负面评价的风险 道德风险是指基金管理人员为谋求私利故意采取不利于公司和行业的行为导致的风险
从业人员超过一百人的， 应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员 从业人员超过一百人的， 可以配备兼职的安全生产管理人员 从业人员在一百人以下的， 应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员 从业人员在一百人以下的， 可以不用配备安全生产管理人员
主要负责人、安全生产管理人员 主要负责人、安全生产管理人员、其他从业人员 主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员
由于保险公司经营中所有权与经营权的分离， 以及保险经营的复杂性和隐蔽性使得保险公司管理人员的行为很难为外界所观察，存在着极大的道德风险 导致道德风险发生的直接原因是当事人之间获取的信息不对称或信息不完整 “委托－代理”关系的存在，是对保险管理人员道德风险的有力遏制 当监督成本太高以至超过监督收益时， 在获取信息方面占优势的一方有可能为实现其自身利益最大化， 在监督不到位的情况下采取不利于他人的行动， 侵占他人的利益
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