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可以随时解除劳动合同 不得解除劳动合同，应安排这批劳务工到其他工程上工作 可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人 可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人，并给予劳动者适当补偿
原劳动合同中“如何某提前解除合同，应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效 如果何某不能胜任工作，用人单位必须额外支付，1个月的工资，才可以解除合同 何某如果要提前解除合同，应当提前 30日以书面形式通知用人单位 原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的，应当根据新的《劳动合同法》重新签订合同
可以随时将其辞退 视为与其签订无固定期限劳动合同 应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 可以不与之签订劳动合同，因其是临时工
可以随时将其辞退 应当与其签订无固定期限劳动合同 应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 可以不与之签订劳动合同，因其是临时工
应当与其签订无固定期限的劳动合同 应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 应当与其签订固定期限劳动合同 可以不与之签订劳动合同，因其是临时工
必须取得用人单位同意 口头通知用人单位即可 应提前30日以书面形式通知用人单位 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
应提前30 日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失 应提前20 日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失 可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金 可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金
可以随时通知用人单位解除该劳动合同 可以解除该劳动合同，但应提前30日通知用人单位 可以解除该劳动合同，但应提前30日以书面形式通知用人单位 不能解除该劳动合同，而应提请劳动仲裁委员会仲裁
《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
必须取得用人单位同意 口头通知用人单位即可 应提前30日以书面形式通知用人单位 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
应当与其签订固定期限劳动合同 应当与其签订无固定期限的劳动合同 应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 可以不与之签订劳动合同，因其是临时架子工
应当与李某签订固定期限劳动合同 应当与李某签订无固定期限的劳动合同 应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工
应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失 应提前30日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失 可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金 可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金
一年期固定期限劳动合同； 二年期固定期限劳动合同； 无固定期限劳动合同； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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