在生产经营单位的安全生产保障中，人力资源管理的内容包括( )。

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人事管理产生于社会工业化发展的初期人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素人力资源管理的主要职能是完成事务性工作人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

技术开发采购生产经营人力资源管理

资金资源管理现场资源管理人力资源管理技术资源管理

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的主要内容

人力资源管理建立安全生产保障体系明确岗位责任对废弃物品的管理保证安全生产所必需的资金

生产管理；安全是天经济责任；安全生产人人有责劳动保护；预防为主人力资源管理、安全生产人人有责

设备的日常管理对危险废弃物品的管理设备的淘汰制度生产经营项目、场所、设备的转让管理生产经营项目、场所的协调管理

技术开发采购生产经营人力资源管理

人力资源管理资金资源管理机械管理物力资源管理组织体系管理

资金资源管理现场资源管理人力资源管理技术资源管理

目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务人力资源管理可以充分调动人的积极性人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘,培训和考评人力资源管理不包括培养优秀的人才在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的重要内容

保证安全设施所需的资金建立安全生产保障体系对安全条件论证和安全评价的管理人力资源管理

人力资源管理对“四新”的管理建立安全生产保障体系明确岗位责任对特种作业人员的管理

人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发人事管理简单，人力资源管理丰富人事管理处执行层，人力资源管理出决策层人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部