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作为企业规章制度的综合归口管理部门,统一管理企业规章制度 组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划,并组织实施 起草或参与起草、审核规章制度草案 对违反规章制度的行为进行纠正并处罚
是约束群体成员行为举止的规章制度 是群体中少数人的规范 一旦形成,很难通过外力而更改 总是与正式的规章制度相抵触
正式的规章制度会减少伦理行为的产生 在仅根据手段来评估绩效的地方,伦理标准会降低 管理这的行为是个人的事情,对企业的管理伦理没有影响 压力越大,越可能降低伦理标准
劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规章制度的约束。 劳动过程中的各种劳动行为和用工行为无需受劳动规章制度的约束。 劳动过程中的各种劳动行为和用工行为不一定受劳动规章制度的约束。 劳动过程中的各种劳动行为和用工行为可以受劳动规章制度的约束。