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营销人员工资计入制造费用 车间主任工资计入制造费用 设备维修人员工资计入生产成本 仓库保管人员工资计入管理费用
医务室医生的工资记入“管理费用” 车间主任的工资记入“生产成本” 办公室主任的工资记入“制造费用” 营销人员的工资记入“销售费用” 基建部门人员的工资记入“制造费用”
税收滞纳金 向下属公司的捐赠 非法经营的罚款支出 占年度利润总额5%的公益性捐赠
工资总额不准确 生产成本不准确 利润总额不准确 多计提应付福利费 工资分配的会计处理不正确
比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额 比较本期与上期工资费用总额 结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围 比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额
车间工人的工资 对外投资支出 对希望工程的捐款 购置无形资产支出 税收滞纳金
医务室医生的工资记入“管理费用” 车间主任的工资记入“生产成本” 办公室主任的工资记入“制造费用” 基建部门人员的工资记入“制造费用” 营销人员的工资记入“销售费用”
税收滞纳金 向下属公司的捐赠 非法经营的罚款支出 占年度利润总额2%的公益性捐赠
仓库保管人员工资计入管理费用 车间主任工资计入制造费用 生产车间工人工资计入生产成本 销售人员工资计入制造费用
工资总额不真实 生产成本不真实 利润总额不真实 多计提应付福利费 工资分配的会计处理不正确
医务室医生的工资记入“管理费用”营业成本 车间主任的工资记入“生产成本”制造费用 办公室主任的工资记入“制造费用”管理费用 营销人员的工资记入“营业费用”
比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额 比较本期与上期工资费用总额 结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围 比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额
营销人员工资计入制造费用 车间主任工资计入制造费用 设备维修人员工资计人生产成本 仓库保管人员工资计入管理费用
医务室医生的工资记入“管理费用” 车间人员的工资记入“生产成本” 办公室主任的工资记人“制造费用” 营销人员的工资记入“销售费用” 基建部门人员的工资记入“制造费用”
工资费用一般是产品成本的重要组成部分 工资费用分配不当会影响损益情况 工资费用通常是被审计单位的一项重要费用 同存货一样，工资核算的方法复杂多样
根据职工每月的出勤天数计算应付职工的计时工资 按月向职工发放工资，并代扣代缴个人所得税 以经授权审批的加班记录为依据，向职工发放加班津贴 将在建工程人员的工资计入产品成本 将车间管理人员工资计入管理费用
税收滞纳金 向下属公司的捐赠 非法经营的罚款支出 占年度利润总额2％的公益性捐赠
根据职工每月的出勤天数计算应付职工的计时工资 按月向职工发放工资，并代扣代缴个人所得税 以经授权审批的加班记录为依据，向职工发放加班津贴 将在建工程人员的工资计入管理费用 将车间管理人员工资计入制造费用
医务室医生的工资记入“管理费用” 车间主任的工资记入“生产成本” 办公室主任的工资记人“制造费用” 营销人员的工资记入“营业费用” 基建部门人员的工资记入“制造费用”
工资总额不真实 生产成本不真实 利润总额不真实 多计提应付福利费 工资分配的会计处理不正确
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