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清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助 可以凌驾于新员工之上 为员工预留一定的谈话时间 不要忽视看上去无关紧要的问题
独自解决 需求同事帮助 向公司领导请求帮助 寻求朋友帮助
事先征得对方同意方可提供帮助 不必征询对方，迅速直接上前帮助 只有在残疾人向自己发出请求时才前往帮助
应用各种有用的措施以减轻残疾的影响，不包括针对残疾人的教育 应用各种有用的措施以减轻残疾的影响，不包括使残疾人重返社会 应用各种有用的措施以减轻残疾的影响以尽多的恢复肢体功能 应用各种有用的措施以减轻残疾的影响和使残疾人重返社会 应用各种有用的措施以减轻残疾的影响恢复其社交功能
事先征得对方同意后再行帮助 不必征得同意，直接帮助 只有在对方提出请求时才可帮助
加强立法，进一步完善残疾人法律、法规体系 加强保障残疾人权益的法制宣传工作 强化执法监督检查和视察，用法律手段保障残疾人合法权益 鼓励残疾人遇到困难自行解决，以培养其维权意识 开展法律服务和法律援助，维护残疾人合法权益
应用各种有用的措施以减轻残疾的影响不包括针对残疾人的教育 应用各种有用的措施以减轻残疾的影响不包括使残疾人重返社会 应用各种有用的措施以减轻残疾的影响以尽多的恢复肢体功能 应用各种有用的措施以减轻残疾的影响和使残疾人重返社会 应用各种有用的措施以减轻残疾的影响以提高患者生活质量
为承担保洁工作的残疾人进行技能培训 评估这些残疾人身心方面的适应性，疏导他们的情绪，以便做好工作 在员工中开展残疾人权益宣教工作，消除对残疾员工的歧视 探访残疾人，了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决
请康复训练员指导家庭帮助残疾人进行康复训练 在社区活动中心增设无障碍通道 组建助残志愿者队伍，定期上门探访残疾人 聘用专职社会工作者对社区残疾人事务进行统筹和协调 帮助服务对象恢复重建其社会功能
事先征得对方同意方可提供帮助 不必征询对方， 迅速直接上前帮助 只有在残疾人向自己发出请求时才前往帮助
残疾的原因应归之于个体的生理性因素或道德的缺失 残疾人是社会的受害者 残疾人遇到的困难主要由于残疾所引 残疾人需要社会支持与帮助
尽量少进行接触 帮助时热情有度 征得同意，科学帮助 对残疾人的请求视而不见
为承担保洁工作的残疾人进行技能培训 评估这些残疾人身心方面的适应性，疏导他们的情绪，以便做好工作 在员工中开展残疾人权益宣教工作，消除对残疾员工的歧视 探访残疾人，了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决
为承担保洁工作的残疾人进行技能培训 评估这些残疾人身心方面的适应性，疏导他们的情绪，以便做好工作 在员工中开展残疾人权益宣教工作，消除对残疾员工的歧视 探访残疾人，了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决
安排行程时注意游览的节奏 给残疾人适当的照顾 把残疾人当普通游客对待，不施与任何帮助和理解 残疾人坚决拒绝帮助就不强行坚持
请康复训练员指导家庭帮助残疾人进行康复训练 在社区活动中心增设无障碍通道 组建残志愿者队伍，定期上门探访残疾人 聘用专职社会工作者对社区残疾人事务进行统筹和协调 为残疾人家庭进行无障碍设施改造
请康复训练员指导家庭帮助残疾人进行康复训练 在社区活动中心增设无障碍通道 组建残志愿者队伍，定期上门探访残疾人 聘用专职社会工作者对社区残疾人事务进行统筹和协调 为残疾人家庭进行无障碍设施改造
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