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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期不超过10个月 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇
在停工薪期内，原工资福利待遇适当减少 停工薪期一般不超过12个月 工资由所在单位在停工薪期结束后一次性支付D .停工薪期满后仍需治疗的，工伤职工不再享受工伤医疗待遇
在停工薪期内，原工资福利待遇适当减少 停工薪期一般不超过12个月 工资由所在单位在停工薪期结束后一次性支付 停工薪期满后仍需治疗的，工伤职工不再享受工伤医疗待遇
工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照基本医疗保险办法处理 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
医疗期是指职工治病所花费的时间 医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定 医疗期是一个医学概念,应根据职工病情确定 职工工伤适用医疗期的相关规定
在停工留薪期内，原工资福利待遇适当减少 停工留薪期一般不超过12个月 工资由所在单位在停工留薪期结束后一次性支付 停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工不再享受工伤医疗待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 在停工留薪期内，薪酬由所在单位支付 停工留薪期一般不超过6个月 工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇 停工留薪期满后，不再享受工伤医疗待遇
在停工薪期内，原工资福利待遇适当减少 停工薪期一般不超过12个月 工资由所在单位在停工薪期结束后一次性支付 停工薪期满后仍需治疗的，工伤职工不再享受工伤医疗待遇
停工留薪期一般不超过12个月 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不再享受工伤医疗待遇 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
原工资福利待遇不变 薪酬由所在单位支付 停工留薪期一般不超过6个月 工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇 停工留薪期满后，不再享受工伤医疗待遇
医疗期是指职工治病所花费的时间 医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定 医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定 职工工伤适用医疗期的相关规定
停工留薪期一般不超过12个月 在停工留薪期内，由所在单位按月支付工资 在停工留薪期内，原工资福利待遇减半 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过l2个月
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，从工伤保险基金中支付 停工留薪期一般不超过10个月
工伤职工治疗工伤必须在签订服务协议的医疗机构就医，不得到其他医疗机构救治 工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 职工因患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过6个月 职工因工致残被鉴定为—级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期不超过10个月 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇 职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付 停工留薪期一般不超过24个月 工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇 工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇
王某患有职业病，可以依法享受医疗期和基本医疗保险待遇，但不认定为工伤 王某患有职业病，可以依法享受停工留薪期待遇，并应当认定工伤 如果王某被评定为一级劳动功能障碍，甲公司可以在支付一次性工伤医疗补助后，与其解除劳动关系 如果王某被评定为十级劳动功能障碍，只能享受工伤医疗待遇，不能享受伤残待遇
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