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要创新就会犯错误 新想法总会有90%是错的 美国人并不在乎错误 泰勒是个善于创新的人
领导创新具有首创性、收益性、进步性等特征 领导创新与领导环境密切相关 创新起源于想法或灵感。推动创新进程的想法可以是不切合实际的 在领导创新过程中没有固定不变的模式可以依循
向员工灌输创新的想法 与员工共担风险和奖励 灌输不能失败的想法 关注员工想法的投资
服务创新要创造一种新的格局，其中最有效的策略就是向由人对现有规则发起挑战 服务创新要着眼于客户的期望 服务创新耍采取及时的服务补救，以弥补服务缺陷 服务创新要大胆推测，引导-种新的消费潮流
要创新就会犯错误 新想法总会有90%是错的 美国人并不在乎错误 泰勒是个善于创新的人
新的人才加盟引进 改善公司内部气氛、 工作动机和沟通 员工与利害关系人的参与方式的改变 更有效率的创新做法
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一个人的创新想法中95%都是错误的 胡思乱想有时也可能带来成功 泰勒的成功是因为他是美国“氢弹之父” 泰勒是个善于创新的人
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社会实践是文化创新的源泉 文化创新要面向世界，博采众长 社会实践是文化创新的动力 文化创新要克服“守旧主义”和“封闭主义”
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