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劳动者与工会 劳动者与用人单位 用人单位 用人单位与工会
劳动者和用人单位需签订劳动合同 用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序 劳动者参与制定企业劳动规章制度
用人单位；劳动者；用人单位决策层 用人单位；劳动者；用人单位全体员工 用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层 用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工
劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定 劳动者参与制定企业劳动规章制度 用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序 企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现
劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 劳动规章制度完全由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时同、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定的，而是由用人单位与劳动者双方平警协商确定
企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位 企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位 劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力
企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的 企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。 劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。
劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。 劳动规章制度由用人单位依法制定 劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则 劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物
劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 劳动规章制完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定
直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违法给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度公示或者告知劳动者 合法有效的劳动规章制度仅对劳动者具有法律约束力 工时休假管理规定、职工奖惩管理规定和工资管理规定属于劳动规章制度
在用人单位行政系统中处于最高层次 对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理 对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理 机构成员必须在5人以上
劳动者对未严重违反规章制度举证 用人单位对劳动者严重违反规章制度举证 劳动者和用人单位都应举证 应由仲裁委员会调查取证
用人单位应当依法完善规章制度 用人单位规章制度向劳动者公示 用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定 用人单位规章制度内容应合法合理
劳动者对未严重违反规章制度举证 用人单位对劳动者严重违反规章制度举证 劳动者和用人单位都应举证 应由劳动仲裁委员会调查取证
劳动者 用人单位与劳动者 用人单位 用人单位与工会
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 用人单位必须单独制定休息休假制度 用人单位可以不建立劳动规章制度 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者 用人单位必须单独制定休息休假制度 用人单位可以不建立劳动规章制度 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
用人单位应当依法完善规章制度 用人单位规章度向劳动者公示 用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定 用人单位规章制度内容应合法合理
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则 劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密
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