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提起诉讼 申请调解.仲裁.提前诉讼 申请仲裁 申请调解
依法申请调解 协商解决 依法提起诉讼 依法申请仲裁
发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 处理劳动争议的必经程序是仲裁 劳动争议发生后，当事人可直接申请调解 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起20日内向人民法院提起诉讼
当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁 当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁 对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼 当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼
当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 协商解决和调解不是处理劳动争议的必经程序 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议发生后，当事人应当协商解决 当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼 当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
协商不成--à 申请仲裁 调解不成 --à 申请仲裁 不服仲裁裁决 --à 提起诉讼 协商不成 --à 提起诉讼
当事人可以协商解决劳动争议 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 调解不成的， 当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼
提起诉讼 申请调解、仲裁、提起诉讼 申请仲裁 申请调解
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁 调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 调解原则适用于仲裁和诉讼程序
依法申请调解 依法申请仲裁 依法提起诉讼 协商解决
发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
依法申请调解 依法申请仲裁 依法提起诉讼 协商解决
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