简述账户要提供四个指标-X题卡

涉及两个或两个以上账户的会计分录涉及四个或四个以上账户的会计分录涉及四个账户的会计分录涉及三个或三个以上账户的会计分录

四个方面指标都是必需的四个方面指标之间的驱动关系并不严格要体现不同的岗位特点可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

要体现不同的岗位的特点四个方面指标都是必需的四个方面指标之间的驱动关系并不严格可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

上期发生额期初余额本期增加发生额本期减少发生额期末余额

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100001和300001的四个账户 200001和100001的四个账户 300001和100001的四个账户 200001和300001的四个账户

设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统平衡计分卡是从销售、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系客户层面的衡量指标主要是客户满意度指标平衡计分卡的四个角度分别代表了企业三个主要的利益相关者：股东、顾客、员工

简述账户要提供四个指标。