以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是-X题卡

预测的结果不是绝对的,可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

趋势外推法最为简单，其自变量只有一个经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

可用于预测企业某部门人力资源需求适合于人力资源需求的长期趋势预测可用于企业整体人力资源的需求预测是一种定性与定量相结合的预测方法

趋势外推法最为简单，其自变量只有一个经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计动态的组织条件下，人力资源预测非常必要静态的组织条件下，人力资源预测并非必要企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

(A) 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 (B) 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响 (C) 马尔可夫分析法可以预测企业人力资源供给的情况 (D) 马尔可夫分析法可以预测企业人力资源需求的情况

人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计动态的组织条件下，人力资源预测非常必要静态的组织条件下，人力资源预测并非必要企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（）