你可能感兴趣的试题
双方当事人及其关系 劳动风险责任 适用法律 报酬实现方式
劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程 劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程 劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系 劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系 劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系
集体劳动关系 社会劳动关系 个别劳动关系 国际劳务关系
劳动关系是最基本和最重要的社会关系 发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容 维持社会稳定，履行社会责任是劳动关系的核心 发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提
劳动关系由劳动法调整规范 劳务关系主要由民法、合同法等调整规范 劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生 劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。 劳动关系产生的原因在于社会分工
劳动关系的主体是不确定的，劳务关系的主体是确实的 劳动关系的主体之间只有经济关系，劳务关系的主体之间既有经济关系又有行政关系 劳动关系适用《劳动法》，劳务关系适用《劳务法》 劳动关系的法定形式是书面的，劳务关系的法定形式既可以是书面的又可以是口头的
双方当事人及其关系不同 劳动风险责任承担不同 劳动主体的待遇不同 适用法律不同 各方关系不同
劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的 劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整 劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系 劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系
劳动关系和劳务关系的主体双方之间均存在着隶属关系 劳动关系和劳务关系在报酬支付方式及性质上是一致的 劳动关系和劳务关系在适用法律上是不同的 劳动关系和劳务关系在合同的法定形式上是不同的
个别劳动关系 集体劳动关系 社会劳动关系 国际劳务关系
劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象 劳动法随着劳动关系的产生而产生 劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容 劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现
劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的 劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整 劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料 劳动关系不存在领导与被领导的关系
劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系 劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系 劳动关系与劳动分工有直接的联系 劳动关系的内容是劳动
劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系 经济利益是劳动关系的核心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题 维护好劳动关系双方的合法权益，尤其是用人单位的经济权利、民主权利和发展权利，引导双方通过正常渠道表达合理诉求 建立和谐的劳动关系，可以更充分、更广泛地调动劳动者、经营者和投资者等各方面的积极性和创造性
劳动关系 与劳动关系密切联系的其他关系 企业与其劳动者之间的劳动关系 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系
劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整 建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定 劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系 劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束
实际劳动关系 实际劳务关系 形式劳动关系 形式劳务关系
湘公网安备 43130202000226号