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在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( )。

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处理素质测评结果时最常用的集中趋势量数是

几何平均数和标准差算数平均数和标准差算数平均数和中位数几何平均数和中位数

处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括

综合分析离散趋势分析集中趋势分析相关分析

处理员工素质测评结果的常用方法有

相关分析集中趋势分析离散趋势分析外推趋势分析因素分析

在素质测评的结果处理中最常用的集中趋势量数为

几何平均数和中位数算数平均数和中位数几何平均数和标准差算数平均数和标准差

员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有

集中趋势分析离散趋势分析相关分析因素分析

某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工员工素质测评结果处理的方法中集中趋势分析中的集

某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工1企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么5分2员工

在素质测评的结果处理中最常用的集中趋势量数为

(A) 几何平均数和中位数 (B) 算数平均数和中位数 (C) 几何平均数和标准差 (D) 算数平均数和标准差

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几何平均数和中位数算术平均数和中位数几何平均数和标准差算术平均数和标准差转自环

在素质测评的结果处理中常用的集中趋势量数为

几何平均数和中位数算数平均数和中位数几何平均数和标准差算数平均数和标准差

在素质能力测评中最常使用的集中趋势量数是

中位数方差标准误标准差

员工素质测评结果处理的常用分析方法由

集中趋势分析岗位分析离散趋势分析因素分析文字分析

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