认为“应该尽可能冲突”的观点是所谓冲突的

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包含此试题的试卷

把在组织内部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调把在组织内部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调为组织内的所有人提供多样化的冲突解决渠道和方法主动地应对冲突

合作策略迁就策略回避策略

认为冲突对组织生存有利冲突是不可避免的不承认冲突存在所有冲突都有害，具有破坏性认为冲突对组织不利

强制回避折中协作

冲突是不好的冲突是由制造事端者引起的应当避免冲突冲突常常是有益的

规避冲突发现组织中的冲突减少不一致的观点和想法为企业管理者服务

传统观点人际关系观点相互作用观点建设性冲突观点现代观点

冲突有害无益应当避免冲突冲突有利无害保持适度水平的冲突是有益的

是破坏性的如果处理得当，可能是有益的可能是有益的，但取决于和谁发生冲突以上皆是

人际关系观点建设性冲突观点传统观点相互作用观点现代观点

传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的人际关系观点认为冲突都是与生俱来的相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突