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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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关于要素计点法说法错误的是
面试过程是供求双方通过直接接触使组织能够客观了解应聘者的过程
【情境】 辉跃制药厂是一家国有企业始建于1969年现有在岗职工1500人离退休员工734人上世纪90年代初该厂一度获得百强企业和全国制药企业500强的荣誉后来由于机制落后经营不善等原因没该厂连年亏损至2005年年底已经累计亏损2600万元资产负债率达72%从去年5月起辉跃一直在寻找新的合作访希望能吸引投资借此改进生产设备提升品牌效应使企业起死回生在与多家公司的合作洽谈中常林公司一家从是房地产的民营企业拥有总资产5.1亿去年销售收入达3.09亿元对合作表示了极大的兴趣两家公司以就合作展开了多次洽谈假设您周源是辉跃制药厂人力资源部主任您的直接上级是制药厂的总经理王复利制药厂还分设了生产副总和市场副总人力资源不下设五个主管岗位招聘主管薪酬主管绩效主管培训主管和劳动关系主管每个主管均有1~2位下属 现在是2007年11月16日上午8点您提前来到办公室处理累积下来的电子邮件和电话录音等信息文件您必须在3个小时内处理好这些文件并做出批示11点钟还有一个重要的会议需要您主持在这3个小时里您的秘书会为您推掉所有的杂事没有任何人来打扰您 【任务】 在接下来的3个小时中请您查阅文件框中的各种信函电话录音以及电子邮件等并用如下的回答复表作为样例给出您对每个文件的处理意见 具体答题要求是 1确定您所选择的回复方式并在相应选项前的口里划√ 2请给出您的处理意见并准确详细地写出您将要采取的措施及意图 3在处理文件的过程中请注意各个文件之间的相互联系 【回复表示例】 关于文件的回复表 回复方式请在相应选项钱的口里划√ 口信件/便函 口电子邮件 口电话 口面谈 口不予处理 口其他处理方式请注明 回复内容请做出准确详细的回答 【文件一】 类别电话录音 来电人李为国生产副总 接收人周源人力资源部主任 日期11月15日 周主任 您好!我是李为国 厂里效益一直不好今年下半年几个车间基本处于停产状态产品的质检工作也处于停滞状态上月底质检部部长魏家科提出辞职您和我都参加过他的离职面谈虽然大家努力挽留但他去意已定据说猎头公司以高于我们厂三倍的工资将其挖到九崎医药集团这个消息正在厂里蔓延很多中层干部的工作状态都受到了影响我听说已经有人私底下和猎头公司联络我希望和您就此事找个时间聊聊不知你何时有空 关于文件一的回复表 回复方式请在相应选项钱的口里划√ 口信件/便函 口电子邮件 口电话 口面谈 口不予处理 口其他处理方式请注明 回复内容请做出准确详细的回答
计算机病毒之所以具有生物病毒特征是因为它具有
劳动合同变更的条件包括
是用于岗位评价的方法
下列对劳动要素的特点描述正确的是
在通货膨胀期经济效益下降的情况下企业有可能
在绩效管理总结阶段各个单位主管应当履行的重要管理职责是
不属于以绩效为导向的薪酬结构
从企业整个生产过程来看岗位设计应当满足
劳动者在法定工作时间内用人单位不用支付工资
培训评估方法包括
偏正复句的偏正句之间有等几种关系
当劳动者平均工资高于企业平均工资时解除劳动合同的补偿金应按发放
当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时应考虑选择
在制定薪酬计划的准备过程中应收集的员工薪酬基本资料包括
要做好统计资料的搜集工作需根据选择合适的调查方式和方法
在分析人力资源管理费用预算中要考虑
常见的组织结构形式有
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括
某机械设备制造公司拥有员工350名本年度总人工费用为525万元全年的营业收入为1000万元则该公司的人工费用比率为
集体谈判制度的主要内容包括
在企业留人过程中为创建组织的大家庭氛围可采取的措施有
【情境】 辉跃制药厂是一家国有企业始建于1969年现有在岗职工1500人离退休员工734人上世纪90年代初该厂一度获得百强企业和全国制药企业500强的荣誉后来由于机制落后经营不善等原因没该厂连年亏损至2005年年底已经累计亏损2600万元资产负债率达72%从去年5月起辉跃一直在寻找新的合作访希望能吸引投资借此改进生产设备提升品牌效应使企业起死回生在与多家公司的合作洽谈中常林公司一家从是房地产的民营企业拥有总资产5.1亿去年销售收入达3.09亿元对合作表示了极大的兴趣两家公司以就合作展开了多次洽谈假设您周源是辉跃制药厂人力资源部主任您的直接上级是制药厂的总经理王复利制药厂还分设了生产副总和市场副总人力资源不下设五个主管岗位招聘主管薪酬主管绩效主管培训主管和劳动关系主管每个主管均有1~2位下属 现在是2007年11月16日上午8点您提前来到办公室处理累积下来的电子邮件和电话录音等信息文件您必须在3个小时内处理好这些文件并做出批示11点钟还有一个重要的会议需要您主持在这3个小时里您的秘书会为您推掉所有的杂事没有任何人来打扰您 【任务】 在接下来的3个小时中请您查阅文件框中的各种信函电话录音以及电子邮件等并用如下的回答复表作为样例给出您对每个文件的处理意见 具体答题要求是 1确定您所选择的回复方式并在相应选项前的口里划√ 2请给出您的处理意见并准确详细地写出您将要采取的措施及意图 3在处理文件的过程中请注意各个文件之间的相互联系 【回复表示例】 关于文件的回复表 回复方式请在相应选项钱的口里划√ 口信件/便函 口电子邮件 口电话 口面谈 口不予处理 口其他处理方式请注明 回复内容请做出准确详细的回答 【文件三】 类别电话录音 来电人钟天财务部主任 接收人周源人力资源部主任 日期11月13日 周主任 您好!我是钟天 有个问题需要和您商量本来销售部说好月中能结回几笔货款如果货款能顺利收回能维持一年左右的人工费用昨天销售部说由于部分客户投诉我们的药膏有过敏现象很多药店都站扣了我们的货款短期内都拿不到汇款这样一来半年后发工资都成了问题我约了王总他希望你能一起来商量此事 关于文件三的回复表 回复方式请在相应选项钱的口里划√ 口信件/便函 口电子邮件 口电话 口面谈 口不予处理 口其他处理方式请注明 回复内容请做出准确详细的回答
对招聘活动进行评估其主要目的是
应交纳个人所得税的项目是
不能够反映直接工作成本
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于
劳动者通过求职信求职登记等形式向用人单位提出工作申请此种情形可以说劳动者
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