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用人单位变更名称 用人单位变更投资人 用人单位变更办公地址 用人单位变更公司内部组织结构
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为违反劳动合同 用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付1倍的工资 劳动关系的确立以订立劳动合同之日为准 自用工之日起2个月内，用人单位应当订立书面劳动合同 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
名称变更 投资人变更 财务负责人变更 法定代表人变更 劳动合同期限
用人单位变更名称，原劳动合同可终止 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为违反劳动合同 用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 用人单位的加班时间及加班费可以随意制订
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，应当重新订立劳动合同 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无须变更劳动合同
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位如果变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行 用人单位发生合并或者分立的，新用人单位与劳动者协商一致的，签订补充协议后，延续劳动关系 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除合同 劳动者在工作期间被证明不满足任职要求的，用人单位可随时解除合同
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金 劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系
劳动者在工作期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除合同 用人单位发生合并或者分立的，新用人单位与劳动者协商一致的，签订补充协议后，延续劳动关系 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除合同 用人单位如果变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行
用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同 用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同
用人单位变更名称 用人单位变更法定代表人 用人单位变更投资人 用人单位发生合并、分立
用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
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