下列哪种管理方式能够调动员工的个体性（）

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行政人格是行政人员个体性的体现，不反映行政管理职业群体的内在规定性行政人格反映了行政管理职业群体的内在规定性，与行政人员个体无关行政人格既是行政人员个体性的体现，也反映了行政管理职业群体的内在规定性以上说法都不对

个体成长和职业生涯规划激励荣誉感激励参与激励创新授权激励

动员性参与个体性参与知识化参与自主性参与

诚实守信个体性群众性知行合一

个体性、周期性、消遣性、时代性民族性、科学性、大众性、群体性群体性、周期性、消遣性、时代性个体性、周期性、消费性、时代性

行政人格是行政人员个体性的体现，不反映行政管理职业群体的内在规定性行政人格反映了行政管理职业群体的内在规定性，与行政人员个体无关行政人格既是行政人员个体性的体现，也反映了行政管理职业群体内在规定性以上说法都不对

群体性、直接性和广泛性个体性、直接性和广泛性个体性、直接性和亲密性群体性、直接性和情感性个体性、直接性和情感性

合拢式管理法走动式管理法抽屉式管理法一分钟管理法

直接性、情感性、交往性个体性、直接性、情感性个体性、直接性、互利性个体性、互利性、情感性

群体性个体性行政性群众性

个体性参与知识化参与动员性参与自主性参与

个体性、直接性和广泛性群体性、直接性和情感性个体性、直接性和亲密性群体性、直接性和广泛性个体性、直接性和情感性

具有难得的“外部竞争优势” 有利于调动员工的积极性有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系能够为组织输送新鲜血液，带来新思想和新的经营管理方式

薪酬的整体性调整薪酬的个体性调整薪酬的物价指数调整薪酬水平的调整

补偿性均等性个体性集体性

个体性制度性集体性私人性

个体性、直接性和广泛性群体性、直接性和情感性个体性、直接性和亲密性群体性、直接性和广泛性个体性、直接性和情感性