下列选项中恢复员工感到不公平的方法不包括-X题卡

改变自己的投入或产出改变对照者的投入或产出改变自己对投入或产出的知觉改变对照者对投入或产出的知觉改变参照对象

改变对照者的投入或产出改变参照对象改变自我对投入或产出的知觉停职或休假改变自己的投入或产出

改变对照者的投入或产出改变参照对象改变自我对投入或产出的知觉停职或休假改变自己的投入或产出

投诉改变自己的投入和产出改变对投入或产出的感觉改变参照对象辞职

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

曲解他人付出捣乱怠工辞职

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

改变自己的投入或产出调整自己的心态改变自己对投入或产出的知觉改变对照者对投入或产出的知觉

改变自己的投人或产出改变对投人或产出的知觉改变参照对象寻找社会兼职

增加自己的投入或产出消极怠工辞职向上级反映改变对照者的投入或产出

改变自己的投入增加自己的产出改变参照对象改变对产出的知觉辞职

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

改变自己的投入或产出改变对照者的投入或产出改变对投入或产出的知觉辞职逐步适应现状

改变对照者的投入或产出改变参照对象改变自我对投入或产出的知觉停职或休假改变自己的投入或产出

人民不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

员工之间过度竞争员工可能会感到不满或者不公平容易形成近亲繁殖的现象缺乏了解可能会出现招募失误

改变自己的投入或产出改变自己对投入或产出的知觉改变对照者的投入或产出改变对照者对投入或产出的知觉改变参照对象

改变自己的投入或产出改变自己对投入或产出的知觉改变对照者的投入或产出改变对照者对投入或产出的知觉改变参照对象

下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括( )。