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以下选项不属于需求预测产生的影响的是（）。

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以下不属于人力资源预测内容的是

企业人力资源需求预测企业人力资源存量与增量预测现实人力资源需求预测企业人力资源结构预测

以下各项中不属于电力需求预测基本原理的是

惯性原理相关原理类推原理竞争原理

对企业来讲市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测以下选项中不属于市场需求预测主要环节的是

环境预测行业预测企业销售预测人员预测

下列选项中不属于物流管理的主要活动的是

客户服务订单处理需求预测产品设计

如下不属于人力资源需求预测内容的是

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

以下不属于人力资源需求预测内容的是

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

以下不属于人力资源需求预测内容的是

对企业人力资源数量进行科学分析未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

市场需求预测对企业来讲最主要的是市场需求和企业需求预测以下不属于市场需求预测主要环节的是

环境预测行业预测企业销售预测人员预测

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是

灰色预测模型法转换比率法马尔可夫分析法经验预测法

下列选项中不属于物流管理关键活动的是

库存管理产品设计需求预测客户服务

以下不属于人力资源需求预测定性方法的是

头脑风暴法德尔菲法经验预测法描述法

下列选项中不属于物流管理活动的是

产品设计订单处理需求预测客户服务

以下不属于人力资源需求预测内容的是

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

以下不属于人力资源需求预测内容的是

企业人力资源需求预测企业人力资源结构预测企业人力资源需求质量预测企业特种人力资源预测

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是

灰色预测模型法转换比率法马尔可夫分析法经验预测法

以下不属于人力资源需求预测内容的是

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

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