在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

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在拟定薪酬调查岗位时，应遵循岗位可比性原则在拟定薪酬调查岗位时，要选取岗位名称与本公司相似岗位在拟定薪酬调查岗位时，本公司一半以上岗位都要参加调查要选取工作职责，重要限度、复杂限度和本公司典型岗位相近岗位非典型岗位薪酬水平可依照和典型岗位在公司中相对价值比较来拟定

工作性质岗位职责劳动强度薪酬水平在岗人数

工作性质岗位职责薪酬水平任职资格工作年限

被调查企业的情况被调查岗位的情况被调查岗位的薪酬状况调查人的情况被调查企业的薪酬调查状况

工作性质岗位职责薪酬水平任职资格工作年限

在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定

工作权限岗位职责劳动强度技术条件工作范围

工作性质岗位职责薪酬水平任职资格工作年限

任职资格岗位人数薪酬水平岗位职责工作性质

被调查企业的情况被调查岗位的情况被调查岗位的薪酬状况调查人的情况被调查企业的薪酬调查状况

工作性质岗位职责薪酬水平任职资格工作念想

工作性质岗位职责劳动强度薪酬水平在岗人数