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在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（）。

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在员工培训的形式中本质上是一种归纳式学习方法

专题讲座法研讨法案例分析法讲授法

下列培训方法中不属于安全教育培训的主要方法是

实操演练法案例研讨法课堂讲授法定性分析法

在培训中先由教师介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是

讲授法研讨法角色扮演法案例分析法

培训中最普遍最常见的方法是

案例分析法角色扮演法研讨法讲授法

直接传授型培训法的具体方式不包括

研讨法案例分析法讲授法专题讲座法

在员工培训的形式中可以被看作是一种特殊的研讨方法

讲授法研讨法案例分析法专题讲座法

培训中最为普遍的方法为

研讨法案例分析法讲授法角色扮演法

直接传授型培训法的具体方式不包括

研讨法案例分析法讲授法专题讲座法

在培训中先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是

讲授法研讨法角色扮演法案例分析法

企业组织培训时培训的方法应该和培训目的相适应如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力适合采用的方法是

头脑风暴法案例分析法集体讨论课题研究法。

在课堂培训的研讨法中头脑风暴是为了

培训综合能力开发创造能力改善人际关系学习职业行为

又称研讨会法讨论培训法

案例分析法事件处理法头脑风暴法模拟训练法

在培训中先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是

讲授法研讨法角色扮演法案例分析法

不属于直接传授型培训法的具体方式

讲授法案例分析法研讨法专题讲座法

下列各项中不属于课堂培训方法的是

讲授法研讨法案例分析法工作指导法

下列选项中属于培训方法中的参与互动式的有

案例分析法角色扮演法研讨法管理游戏法

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