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接警调度员要牢牢把握对话的主动权,灵活运用( )和压制等询问方法稳定 对方思绪,然后采取提问的方式来询问灾情信息,以达到快速高效地完成警情受 理任务的目的。

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支队指挥中心接警调度员应不少于8人  一类支队和二类支队接警调度员应不少于6人  三类支队接警调度员应不少于4人  消防大(站)队通信室接警调度员应不少于1人  
积极主动、热情规范  有礼有节、积极主动、热情规范  很不耐烦  热情主动  
回顾警情并对接警调度员进行量化考评  强化接警调度团队的任务分工和协同意识  规范和优化整个接警调度业务流程  加速接警调度员的选拔和培养  
作为对接警调度员实施奖惩激励的重要依据,可以为评先树优、评功授奖、晋升任用等提供参考  找准每一名接警调度员存在的问题和不足,并进行有针对性地帮扶指导  客观全面地反映接警调度团队的综合素质和水平,为优化接警调度员的选拔、培养、训练、考核机制提供辅助决策支撑  总结出普遍适用的规律性经验,用于指导下一次类似的警情处置  
通过建立组织结构,明确技师以上调度员参与接警调度员队伍管理,细分责权关系等,以有效实现组织目标的过程。  明确技师以上调度员参与接警调度员队伍管理,细分责权关系等,以有效实现组织目标的过程。  通过建立组织结构,明确技师以上调度员参与接警调度员队伍管理,细分责权关系等  通过建立组织结构,细分责权关系等,以有效实现组织目标的过程。  

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