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下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是( )。

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当企业的人力资源供大于求时调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是

裁员减薪工作轮换自然减员

当企业的人力资源供大于求时调整速度慢但对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是

裁员减薪工作轮换自然减员

在企业人力资源供需平衡的方法中自然减员方法的特点是

速度慢，员工受伤害的程度低速度慢，员工受伤害的程度高速度快，员工受伤害的程度低速度快，员工受伤害的程度高

一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中而非供需平衡

在企业人力资源供需平衡的方法中自然减员方法的特点是

速度慢，员工受伤害的程度低速度慢，员工受伤害的程度高速度快，员工受伤害的程度低速度快，员工受伤害的程度高

下列属于人力资源规划中的人员规划的有

企业定员人力资源现状分析人员供需平衡人员招聘信息发布人员需求与供给预测

人力资源规划的核心部分包括

人力资源需求预测人力资源供给预测企业战略供需平衡

狭义的人力资源规划的最终目的是

保持人力制定政策预测目标供需平衡

人力资源规划的目的是通过对规划的实施实现企业未来人力资源的

供需平衡供给稳定需求旺盛供不应求

下列人力资源供需平衡方法中速度快员工受伤程度高的是

工作分享提前退休裁员自然减员

人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿人力资源供需预测是为这一活动服务的

管理者继任模型是一种

人力资源需求预测方法组织外人力资源供给预测方法组织内人力资源供给预测方法人力资源供需平衡方法

在人力资源规划中人员规划的内容包括

企业劳动定员人力资源现状分析人员供需平衡人力资源费用控制人员需求与供给预测

人力资源供需平衡决策主要包括两方面的工作________ 和________

下列人力资源供需平衡方法中速度快员工受伤程度高的是

裁员工作分享提前退休自然减员

下列人力资源供需平衡方法中速度快员工受伤程度中等的是

裁员工作分享提前退休自然减员

在人力资源规划中人员规划的内容包括

企业劳动定员人力资源现状分析人员供需平衡人力资源费用控制人员需求与供给预测

人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿人力资源预测则是为这一活动服务的.

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