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某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的( )。

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该公司对销售经理的年销售额进行考核则所考核的销售额是绩效考核的

项目对象前提条件

根据上表该公司工作绩效最好的销售经理是

张经理王经理李经理赵经理

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名

一一对比法民主评议法评级量表法关键事件法

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结

鲶鱼效应从众心理马蝇效应偏见效应

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结

一一对比法民主评议法评级量表法关键事件法

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结

项目对象前提条件

某公司奖励年终绩效考核前3名的员工1万元该公司主要是利用绩效考核的

协调功能激励功能监控功能沟通功能

某企业奖励年终绩效考核前3名的员工1万元该企业重要是运用绩效考核的

协调功能鼓励功能监控功能沟通功能

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结

张经理王经理李经理赵经理

某公司奖励年终绩效考核前3名的员工1万元该公司主要是利用绩效考核的

激励功能监控功能协调功能沟通功能

某公司销售部对4名销售经理进展考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名

一一比照法民主评议法评级量表法关键事件法

某公司销售部对4名销售经理进展考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名

鲶鱼效应从众心理马蝇效应偏见效应

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名

项目对象前提条件

某公司销售部对4名销售经理进展考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名

张经王经理李经赵经理

某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元该公司主要是利用绩效考核的

协调功能沟通功能监控功能激励功能

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名

张经理王经理李经理赵经理

该公司第一阶段采用的绩效考核方法是

一一对比法民主评议法评级量表法关键事件法

对4名销售经理的绩效考核不可避免会有误差产生误差的原因可能是

鲶鱼效应从众心理马蝇效应偏见效应

某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元该公司主要是利用绩效考核的

协调功能鼓励功能监控功能沟通功能

某公司销售部对4名销售经理进展考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名

工程对象前提条件

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