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目标管理的特点有()。

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有目标特定性  有期限规定  员工参与管理的一种形式  是自主管理的方法  强调有效地反馈  
目标管理有四个要素  实施目标管理只能自上而下来设定目标  目标管理使得每一名员工都有明确可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标  目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标  实施目标管理可以将组织的目标层层具体化,明确化,分解为各个相应层次的目标  
目标管理是参与管理的一种形式  强调“自我控制”  促使权力集中  注重成果第一方针  力求组织目标与个人目标更密切地结合在一起  
用“压制性的管理”代替“自我控制的管理”  促使下放权力  目标管理非常强调过程  目标管理是参与管理的一种形式  
常规管理、平行管理、民主管理、目标管理  制度管理、平行管理、民主管理、目标管理  制度管理、交叉管理、民主管理、目标管理  制度管理、交叉管理、教师管理、目标管理  
常规管理、平行管理、民主管理、目标管理  制度管理、平行管理、民主管理、目标管理  制度管理、交叉管理、民主管理、目标管理  制度管理、交叉管理、教师管理、目标管理  
以目标我中心  严格监督  自我参与  D自我控制  

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