梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。

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梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的生理的因素的影响而且还受到社会环境社会心

行为科学学说人文关系学说人际关系学说

根据霍桑实验梅奥等人得出的结论有[]

工人是经济人工人是社会人组织中存在着非正式组织新型领导重视提高工人的满意度满足人的需要

下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论

职工是自然人人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的人的需要是有层次的新型的领导能力在于提高职工的满足度

梅奥等人通过霍桑实验得出结论人们的生产效率不仅受到物理的生理的因素的影响而且还受到社会环境社会心理

行为科学学说人文关系学说人际关系学说

梅奥通过霍桑试验得出职工是经济人

下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论

职工是自然人人的行为是由动机导向的，而动机则是有需要引起的人的需要是有层次的新型的领导能力在于提高职工的满足度

梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点它们是

职工是“社会人” 职工是经济人企业中有“非正式组织” 新型领导能力在于提高职工满足度存在着霍桑效应

等人1927—1932进行了著名的霍桑实验

泰勒欧文梅奥舒尔茨

梅奥通过霍桑实验得出职工是经济人

以下关于梅奥和霍桑实验关系论述正确的是

梅奥在霍桑领导下进行了实验 B梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验梅奥与霍桑一起主持了实验梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

社会人假设是梅奥等人依据的结果提出来的这一假设认为人们最重视的是工作中与周围人友好相处物质利益是相对

霍桑试验搬运铁砂实验照明实验阿希实验

梅奥等人以霍桑实验的成果为依据提出了与经济人观点不同的观点

梅奥通过接线板小组观察室试验得出结论确定了在实际生产中的存在

非正式团体正式团体

梅奥等人通过霍桑试验得出结论人们的生产效率不仅受到物理的生理的因素的影响而且还受到社会环境社会心理因

行为科学人文关系社会关系人际关系

梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统激发员工行为背后的动力会提供生产效率

梅奥等人通过霍桑试验得出结论人们的生产效率不仅受到物理物理的因素的影响而且还受到社会环境社会心理因

行为科学学说人际关系学说人文关系学说

梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有

企业中的人首先是“经济人” 企业中的人首先是“社会人” 生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

梅奥等人通过霍桑试验得出结论人们的生产效率不仅受到物理的生理的因素的影响而且还受到社会环境社会心理

科学管理人文关系社会关系人际关系

社会人性假设是由等人在霍桑实验的基础上提出的来的

西蒙马奇梅奥麦格雷戈

梅奥等人通过霍桑试验得出结论人们的生产效率不仅受到物理的生理的因素的影响而且还受到社会环境社会心理

行为科学学说人文关系学说人际关系学说

梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。

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梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影 响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了 （ ） 。

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梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。