对于团队成员的工作和处于比较被动的情况下的领导方式则可能比较有效-X题卡

信息回路比较复杂项目成员处于多头领导状态团队成员无后顾之忧项目团队成员在后期没有归属感

民主型放任型开放型 __型

研究表明，放任型的领导方式总是得到最差的效果 __型的领导风格效果是最好的，就一般情况而言对于团队成员的工作比较被动的情况下，__型领导方式则可能比较有效对于建设项目团队成员普遍具有充分胜任本职工作的能力和素质，且团队成员的工作积极性比较高时，民主型效果更好

__ 民主放任指导

__ 民主放任指导

研究表明，放任型的领导方式总是得到最好的效果对于建设项目团队成员普遍具有充分胜任本职工作的能力和素质，且团队成员的工作积极性和创造性比较高时，民主型方式效果最好当团队成员的工作处于比较被动的情况下时，__型的领导方式则可能比较有效一般情况下，民主型领导风格的效果是比较好的

安排工作和任务时必须考虑到每一个团队成员特点提供和保证完成目标所需要的设备和资源关心和重视团队中所有成员的想法鼓励团队成员加强交流

信息回路比较复杂项目成员处于多头领导状态团队成员无后顾之忧项目团队成员在项目后期没有归属感

项目成员处于多头领导状态团队成员无后顾之忧项目团队成员在项目后期没有归属感信息回路比较复杂

是为完成特定的项目而设立的专门组织，它具有很高的目的性。是一种一次性临时组织。项目团队强调的是团队精神和团队合作。项目团队的成员在一些情况下，需要同时接受双重领导。

研究表明，民主型的领导方式总得到最差的效果在团队成员的工作处于比较被动的情况下，__型的领导方式则可能比较有效就一般情况而言，放任型领导风格效果是比较好的对于建设项目团队成员普遍具有充分胜任本职工作的能力和素质，且团队成员的工作积极性比较高时，__型方式效果最好

__型民主型放任型开放型

强调文化确定团队有支持型的环境向团队成员强加自己的思想注重倾听

民主型放任型开放型 __型

团队成员有后顾之忧项目成员处于多头领导状态团队的工作目标与任务不明确，没有专人负责项目的工作项目管理权力平衡困难信息回路比较复杂

通过严明工作纪律和实施奖惩措施，把权力集中到自己手中。让团队成员在完成工作和服务任务时自我管理，自主决定建立参与机制，与团队成员共同讨论决定机构的重要事项预先安排好各项工作程序和方法，要求团队成员执行

对于团队成员的工作和处于比较被动的情况下，( )的领导方式则可能比较有效。