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以下对权威的说法正确的有()。

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总经理不可能控制所有重大的机会和威胁,有必要给下层管理人员以宽松的环境。  总经理的权利是有限的,不可能在任何方面都可以把自己的愿望强加于组织成员。  总经理要有较高的权威,靠其权威通过发布各种指令来推动战略实施。  总经理只有在充分调动及发挥下级管理者的积极性的情况下,才能正确的制定和实施战略。  
法律不能朝令夕改  法律的内容应当统一  法律适用的结果也不能随意被推翻  没有__和法律权威就没有秩序,没有秩序就没有法治国家  
它具有高度的权威性  它具有高度的稳定性  其稳定性低于劳动法律制度  其权威性低于劳动法律制度  它反映了所调整的劳动关系的特殊性  
具有高度的权威性  具有高度的稳定性  其稳定性低于劳动法  其权威性低于劳动法律制度  反映了所调整劳动关系的特殊性  
通常公共政策对社会具有正、负面的功能  公共政策制定的主题就是政府机关  法律是一种公共政策  不采取一种行动也是一种公共政策  公共政策具有权威性  
国家机关在维护__权威方面负有法定义务  社会主义法制的统一是法律权威的重要标志  法律的权威完全在于立法中是否体现了人民意志  法律对人的社会生活具有最有力的规范和约束作用  
通常公共政策对社会具有正、负面的功能  公共政策制定的主体就是政府机关  法律是一种公共政策,具有权威性  不采取一种行动也是一种公共政策  
预期性  连续性  权威性  保密性  
柔性管理的基础是组织权威,所依靠的主要是组织制度和职责权力  刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持  柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范的认知、理解与内化  柔性管理中管理者的作用主要在于命令、监督与控制  
参与者可以在最方便的时间组织和安排督导会议  在督导过程中,专家的权威降到最低,没有权威现象  这种督导需要付费  对于非常有经验的社会工作者,选择同事督导方式更容易有收获  
男女同工同酬  师徒如父子,徒弟对师傅应该言听计从  下级尊重上级,无条件地维护上级权威  同事之间相互学习是平等尊重的体现  
具有高度的权威性  具有高度的稳定性  其稳定性低于劳动法  其枚威性低于劳动法律制度  反映了所调整劳动关系的特殊性  

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