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企业文化反映了一个企业上下所共同拥有的价值观体系,代表一个企业的个性 企业文化应该包括物质文化和精神文化两个层次 企业文化对企业职工的行为具有软约束性 如果没有积极的指导和创造,企业就不可能形成企业文化
文化是人类社会特有的现象 文化是人所创造的,包括纯“自然”的景观 有了人类社会才有文化 文化现象无处不在,丰富多彩
胡同之所以形成了一种文化,是和生活在这样一种环境里的北京人的思想观念分不开的。 胡同对北京人来说有割不断的情感,就连作者也觉得“很方便”“总是安安静静的”。 作者对正在消失的胡同和胡同文化,给予理解,表达了无奈,他知道这是下层人民的文化,无力抗争的文化,他虽然在理智上知道它走向终结是必然的,但感情上是怀着伤感的情绪的。 “‘睡不着眯着’这话实在太精彩了!”是作者对北京人处世态度的由衷的赞叹。
大众文化是不追求深度的文化 大众文化是一种接受度极高的文化 大众文化努力迎合大众心理 大众文化以民主性为宗旨
文化在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出,成为综合国力的重要标志 文化的力量深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中 文化发展越来越成为国际关系的决定性因素 要在国际竞争中立于不败之地,必须推动社会主义文化大发展大繁荣
面对不同的文化环境,成功的跨文化管理应作出灵活的调整 文化管理中集中比分散更重要 结合当地的文化背景。体制与文化的冲突,是进行跨文化管理面临的最突出的问题 跨文化管理中要集中企业的经营理念
“文化”是人们社会实践的产物 “文化”是包括经济、政治在内的人类全部精神活动及其产品 “文化”具有丰富多彩的形式 “文化”是一种社会精神力量
大众文化是不追求深度的文化 大众文化是一种接受度极高的文化 大众文化努力迎合大众心理 大众文化以民主性为宗旨
文化是相对于经济、政治而言的人类全部精神活动及其产品 文化是人们社会实践的产物 文化是由人所创造、为人所特有的 文化就是世界观、人生观和价值观
一定的经济和政治决定一定的文化 一定的文化给予一定的经济和政治重大影响 一定的文化决定一定的经济和政治 文化与经济、政治相互交融
文化交流总是双向的、对等的 文化交流包含了本土文化对外来文化的吸收和融合 文化交流包含了本土文化与外来文化的冲突与排斥 文化信息大多首先从先进地区流向落后地区
“文化”是相对于经济、政治而言的人类全部精神活动及其产品 文化包括世界观、人生观、价值观等具有意识形态性质的部分 文化包括自然科学和技术、语言和文字等非意识形态的部分 文化是政治、经济的派生物
每个文明都存在生命周期 人类的历史是文化兴衰史 人类的文明都是相同的 每种文化都有其独立地位和独立价值
维护文化的多样性,有利于社会的进步和发展 文化趋同是世界文化发展的趋势 只有保持文化的多样性,世界才更加丰富多彩 各民族文化都是世界文化中不可缺少的色彩
文化的发展是继承与创新的统一 文化的发展是肯定与否定的统一 文化的发展是克服与保留的统一 文化的发展就是生物体的新陈代谢
每个文明都存在生命周期 人类的历史是文化兴衰史 人类的文明都是相同的 每种文化都有其独立地位和独立价值
对传统文化我们应该批判继承,古为今用 优秀的传统文化是财富应该继承和发展 中国书法是中华民族灿烂文化的重要组成部分 传统文化都是精华,我们都应该继承发展