企业定员的新方法中，运用概率推断确定经济合理的医务人员人数的方法的步骤有( )。

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运用概率推断确定经济合理的医务人员人数运用数理统计方法对管理人员进行定员零基定员法运用排队论确定经济合理的工具保管员人数基数定员法

核定各岗位工作量负荷系数按月核定各岗位工作量综合分析评价核定定员人员通过岗位分析和岗位评定建立各类岗位工作量负荷系数标准初步核定定员人数

运用零基法确定二、三线人员定员数运用综合定员法确定工程技术人员定员数运用概率推断确定医务人员定员数运用用数理統计方法核算管理人员定员数

清洁工信访人员警卫员医务人员

零基定员法工效定员法运用概率推断确定医务人员人数运用数理统计方法对管理人员进行定员

是否有利于患者疾病的缓解或康复医务人员是否尊重患者的自主权医务人员是否能提高经济利润医务人员是否能公平合理地分配卫生资源医务人员在医疗实践中是否相互支持、协作和帮助

运用零基法确定二、三线人员定员数运用综合定员法确定工程技术人员定员数运用概率推断确定医务人员定员数运用用数理统计方法核算管理人员定员数

以实现企业地生产经营目的为中心定员水平要先进合理合理确定基本工人与辅助工人地比例合理确定管理人员与员工总数地比例合理确定女员工占员工总数地比例

运用数理统计方法对管理人员进行定员运用概率推断确定经济合理的医务人员人数运用排队法确定经济合理的工具管理人数运用排队论确定经济合理的工具管理人数零基定员法

零基定员法效率定员法运用概率推断确定医务人员人数运用数理记录措施对管理人员进行定员

以实现企业的生产经营目标为中心定员水平要先进合理合理确定基本工人与辅助工人的比例合理确定管理人员与员工总数的比例合理确定女工占员工总数的比例

美国人彼得•菲尔提出确定二、三线人员定员人数按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法最关键的环节是核定各岗位的工作任务量可以用来确定医务人员的定员人数

零基定员法概率推断法窗口服务岗位定员法经济计量模型定员法按职责范围定员法

科学合理的定员是企业内部员工调配的主要依据合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础合理的劳动定员是企业用人的科学标准合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

零基定员法效率定员法运用概率推断确定医务人员人数运用数理统计方法对管理人员进行定员

合理的劳动定员是企业用人的科学标准科学的定员是企业内部员工调配的主要依据合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益