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自变量和因变量的定义 被试的选择 测验手段 实验程序的影响 研究情境与实验情境的相似性
测验的内容效度 测验的相容效度 验的内部一致性指标 分析被试对题目的反应特点
预测测验误差 预测效标分数 预测效率指数 预测影响因素
测验项目质量和数量影响效度 被试心身状态和样本团体的特点影响效度 施测过程影响效度 效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度 以上都是
可信的测验未必有效,而有效的测验必定可信 一个测验无论其信度有多高,效度很低也是无用的 测验的效度既受系统误差的影响,也受随机误差的影响 测验的效度和样本团体特点有很大关系,样本的异质性越大,效度越小 增加测验的长度,不但能提高测验的信度,在一定程度上也可提高测验效度
实验程序的影响 自变量和因变量的定义 测验手段 被试的选择 研究情境与实验情境的相似性
统计回归 选择偏差与实验变量的交互作用效果 成熟 测验
测验效度同时受到非系统性误差和系统性误差影响 内容效度指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素 效标关联度也称为同测效度,若相关系数大,则表明测验与某项工作密切相关 预测效度是指对应聘者施予某种测验后根据测验结果预测其能力及潜力
自变量和因变量的定义 被试的选择 测验手段 实验程序的影响 研究情境与实验情境的相似性
测试的长度 试题的难度 试题的编排方式 被试者的反应 测验实施中的因素
记分困难 高社会赞许性的选项可能影响测验效度 使观察结果系统化和数量化 因为光环效应产生测验误差 往往信度、效度不高
效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度 测验项目质量和数量影响效度 施测过程影响效度 被试心身状态和样本团体的特点影响效度 以上都是
测验本身的因素测验 测验实施中的干扰因素 样本团体的性质 效标的性质