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岗外培训与开发  岗前培训与开发  在职培训与开发  职外培训与开发  
岗外培训与开发  职前培训与开发  在职培训与开发  职外培训与开发  
招聘方案  培训对象  学员规模  培训费用  
培训者  培训经费  培训方式  培训效果  
招聘方案  培训对象  学员规模  培训费用  
利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果  设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果  记录培训与开发期间受训人员的出席情况  实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果  
获得满足感  开发利用资源  广交朋友  实现交易  
比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果  根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果  分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果  根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果  
对开发商资信的审查  项目本身的审查  对项目的实地考察  对项目资金使用情况的审查  
岗前培训与开发  在职培训与开发  岗外培训与开发  职外培训与开发  
广告费  职工教育培训费  技术开发费  折旧费  
比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果   根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果   分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果   根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果  
选拔性考核  培训与开发性考核  奖惩性考核  个人成长考核  
市场预测  建设规模与产品方案  资源开发项目的资源条件评价  财务效益与社会效益的相互作用  
培训项目的确定  培训内容的开发  评估手段的选择  培训目标的确定  
审批企业年度的培训与开发计划  制定年度培训开发预算  管理好员工培训与开发的档案  确定企业内部和外部的培训与开发资源  
利用知识或技能测验评定培训与开发的效果   调查受训员工的上下级主管或下属,根据所获得信息评估效果   分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果   根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果  
培训与开发前的评估  培训与开发前计划的评估  培训与开发中的评估  培训与开发后的评估  
信用  金融  建设开发  行为  
对开发商资信的审查  对项目本身的审查  对项目的实地考察  对项目资金使用情况的审查  

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