出于历史的原因我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度甚至是反对-X题卡

组织获得初级专业员工以及管理类员工最重要的来源是

招募广告内部员工推荐校园招募各种就业服务或职业介绍机构

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是

网络招聘内部招募校园招聘外部招募

关于人才招募下列说法正确的有

通过招募吸引的应聘者越多越好岗位说明书是人才招募的重要依据内部招募有助于减少上岗辅导和培训时间外部招募可以激励内部员工的工作积极性内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

下列不属于外部招募的做法的是

发布职位公告校园招聘内部员工推荐人才交流会

在招募中采用内部员工推荐法的优点包括

应聘者往往对薪资待遇要求不高应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长招聘的成本比较低应聘者与岗位的匹配度比较高新员工适应速度较快

组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔即内部员工得不到相应的晋升和发展机会内部员工的积极性可能会受

生产消极跳槽思想招来女婿，气走儿子离职

内部招募的优点不包括

增加组织内部员工的晋升机会降低招募风险较快适应新的工作需要有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛

在人力资源供不应求时可以通过哪些方式应对从而减少对人力资源的需求

通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动可用通过外部招聘,招募新职员可以通过激励和培训来提高员工的业务技能改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

甲企业最近几年不断发展公司规模日益扩大人手紧缺尤其是销售部门公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适

招募广告电子招募广告人才交流会内部员工推荐

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是

校园招聘网络招聘内部招聘外部招聘

内部员工推荐的做法对于组织来说缺点是

成本低最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大可能导致组织效率低下以及“裙带关系” 内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是

校园招聘网络招聘内部招聘外部招聘

关于人才招募下列说法正确的有

通过招募吸引的应聘者越多越好岗位说明书是人才招募的重要依据内部招聘有助于减少上岗辅导和培训时间外部招募可以激励内部员工的工作积极性内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是

校园招聘网络招聘内部招募外部招募

某公司希望招聘一些初级的专业类和管理类员工最合适的招募来源是

内部员工推荐猎头公司公共就业服务机构校园招募

某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员并拟在录用过后对这些人进行培训则恰当的招募方法是

校园招募. 专业杂志广告招募劳务派遣机构招募内部员工推荐

是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源

招募广告内部员工推荐校园招募各种就业服务或职业介绍机构

以下关于招聘方法的描述正确的是

推荐法仅可用于内部招聘，不可用于外部招聘布告法属于内部招募的主要方法之一发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源熟人推荐属于内部招募的主要方法之一

外部招募的不足主要包括

筛选难度大，时间长进入角色慢给组织原有员工施加压力、激发斗志决策风险大影响内部员工的积极性

组织内部员工招聘不应考虑的是

人员流入预测人员流失预测内部员工流动预测内部员工供给预测

出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。

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出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募 新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（ ）。

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出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。