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所谓复本就是建构一个与原测验各方面均相近或等值的重复测验,计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数,就是复本信度。
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助理企业培训师(三级)《判断》真题及答案
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一次测验结束后将测验按一定的标准分为等值的两半来求相关系数 这样得到的信度为
分半信度
复本信度
同质性信度
重测复本信度
复本信度又称等值性系数它是以两个等值但题目不同的测验复本来测量同一群体然后求得被试在两个测验上得分的
时间
题目
评分
内容
等值的测验复本必须符合以下哪项条件?
各份测验有大体相同的难度分布
各份测验测量的是同一种心理特质
各份测验题型相同、题目数量相等
各份测验包含相同的内容范围,但题目不应该有重复
以上都要
效度
是指所测验的与所要测量的心理特点之间符合的程度
是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时,首先必须鉴定的
是指同一被试在不同时间内,用同一测验重复测量,所得结果的一致性程度
是指一个心理测验的准确性
复本测验就是重复测验
复本信度又称等值性系数它是以两个等值但题目不同的测验复本来测量同一群体然后求得受测者在两个测验上得分
时间
题目
评分
内容
等值的测验复本必须符合以下条件
各份测验测量的是同一种心理特质
各份测验包含相同的内容范围,但题目不应该有重复
各份测验题型相同、题目数量相等
各份测验有大体相同的难度分布
以上都要
如果测验考虑到两个复本实施的时间间隔并且两个复本的施测 间隔一段时间如此称〔〕
重测复本信度
重测信度
复本信度
稳定与等值信度
实施心理测验时如果两个复本的施测相隔一段时问则其信度是
重测信度
重测复本信度
复本信度
稳定与等值系数
可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是
复本信度
随机信度
重测信度
评分者信度
下列关于复本信度的说法正确的有
复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度
复本信度常常被作为最初测试工具的备用测验
在考试中经常使用的A卷和B卷就是复本信度
复本是指在测试的结构、实际测试效果等方面与最初的测试工具基本保持一致的一种测试工具
复本信度就是指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度
复本信度又称等值性系数它是以两个等值但题目不同的测验复本来测量同一个群体然后求得被试者在两个测验上得
时间
题目
评分
内容
用两个等值测验对同一组被试进行测量两个等值测验分数之间的相关系数称为
再测信度
同质信度
分半信度
复本信度
复本信度又称等值性信度反映的是测验在〔〕上的等值性
时间
题目
评分
内容
复本信度又称等值性系数它是以两个等值但题目不同的测验复本来测量同一群 体然后求得被试者在两个测验上得
评分
内容
时间
题目
将一个测验分成等值的两份这两份的题量题目难度分数比重应基本一 致然后让被试人分别做答通过观察两份测验
复本信度检测法
分半信度检测法
再测信度分析检测法
总结分析检验法
以两个等值但题目不同的测验来测验同一群体求其两者得分的相关性被称为
内部一致性信度
重测信度
复本信度
评分者信度
复本信度就是建构一个与原测验各方面均相近或等值的平行测验计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系
复本信度又称等值性信度反映的是测验在上的等值性
时间
题目
评分
内容
间隔一段时间对某测验的两个复本再进行信度评估
称重测复本信度
稳定与等值系数
是更为严格和更为广泛的应用
没有应用 价值
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以下选项中对教学场所适应性最强的教学形式是______
在岗位职务分析过程中参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素一般参与岗位职务分析的人员主要有______
通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平基本技能心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件称之为______
影响职务分析质量的因素主要有______
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岗位职务描述是系统工程要有一定的组织形式有一定的运作过程和过程质量控制另外岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合
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你认为下列选项中______式的开场白吸引学生注意力的效果相对较差
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