你可能感兴趣的试题
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
为未达到起征点的个体工商户代开增值税专用发票 定期定额户连续3个月经营收入超过核定定额的，应向税务机关申请重新核定定额 为定期定额户代开发票时，一律按代开金额的3%即开即征增值税 申请停业的，根据实际经营天数和核定的定额折算销售额，不足起征点的免征当月税款
企业不能将病假作为事假处理 用人单位有权不批准员工所请的任何病假 每一位员工均可享受带薪年休假 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
累计工作满10年不满20年的员工，当年事假累计超过60天的。 累计工作满1年不满10年的员工，当年事假累计超过30天的。 累计工作满1年不满10年的员工，当年病累计超过60天的。 员工本年度发生旷工情形的 上年度已休年休假后发生旷工情形的
企业不能将病假作为事假处理 用人单位有权不批准员工所请的任何病假 每一位员工均可享受带薪年休假 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 累计工作满 1 0年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20 年以上的职工, 请病假累计4个月以上的 职工依法享受寒暑假,其休假天数少于年休假天数的
职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的 职工请事假累计20天以上的 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
一律随当日票款解行，并计入《车站收入日报》的“其它票款收入”栏。 一律随当日票款解行，并计入《车站收入日报》的“TVM票款收入”栏。 一律随当日票款解行，并计入《TVM清点报告》该台设备的钱箱清点数据中。 一律随当日票款解行，并计入晚班的《售票员结算单》的票款中。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 职工请事假累计20天以上且单位已扣除了相应工资 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
企业不能将病假作为事假处理 用人单位有权不批准员工所请的任何病假 每一位员工均可享受带薪年休假 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中 国家法定假日（全年11天）：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资（加班当日计件工资*3倍） 事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资 调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
A，依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
湘公网安备 43130202000226号