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自己意识不到缺乏必要的知识技能，按照自己认为正确而实际错误的方式工作 意识到自己缺乏必要的知识技能，但是出于颜面或者其他原因而未向管理层提出，或者声明其无法胜任或者不能正确处理面对的情况 意识到自己缺乏必要的知识技术，积极努力学习，尽快提高自己的业务水平 意识到本身缺失必要的知识技术，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益 意识到本身缺乏必要的知识技术，提出离开相应的工作岗位
在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际错误的方式工作 意识到自己缺乏必要的知识，但是出于颜面或者其他原因而不向管理层提出或者声明其无法胜任某一工作或者不能处理面对的情况 意识到自己缺乏必要的知识，积极努力学习，尽快提高自己的业务水平 意识到本身缺乏必要的知识，并进而利用这种缺陷 意识到本身缺乏必要的知识，提出离开相应的工作岗位
需求评估—招募组员—确定目标—制订小组计划书 招募组员—需求评估—确定目标—制订小组计划书 需求评估—确定目标—招募组员—制订小组计划书 制订小组计划书—确定目标—招募组员—需求评估
没有意识到潜在的风险的情况下做好融资的计划 意识到潜在的风险但没有为之做好融资的计划 没有意识到潜在的风险也没有为之做好融资的计划 意识到潜在的风险并为之做好融资的计划
没有意识到潜在的风险并为之做好融资的计划 在没有意识到潜在的风险的情况下为风险做好融资的计划 意识到潜在的风险但没有为之做好融资的计划 意识到潜在的风险且为之做好融资的计划
通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息 组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求 员工个人目标与组织需求相匹配 实施计划方案 为每个员工设置职业通道，并制订实施计划
通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握 组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求 员工个人目标与组织需求相匹配 为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划 实施计划方案
在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际错误的方式工作 意识到自己缺乏必要的知识，但是出于颜面或者其他原因而不向管理层提出或者声明其无法胜任某一工作或者不能处理面对的情况 意识到自己缺乏必要的知识，积极努力学习，尽快提高自己的业务水平 意识到本身缺乏必要的知识，并进而利用这种缺陷 意识到本身缺乏必要的知识，提出离开相应的工作岗位
在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际错误的方式工作 意识到自己缺乏必要的知识，但是出于颜面或者其他原因而不向管理层提出或者声明其无法胜任某一工作或者不能处理面对的情况 意识到自己缺乏必要的知识，积极努力学习，尽快提高自己的业务水平 意识到本身缺乏必要的知识，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益 意识到本身缺乏必要的知识，提出离开相应的工作岗位
通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息 组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求 员工个人目标与组织需求相匹配 为每个员工设置职业通道，并制订实施计划 实施计划方案
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