根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

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依据职业病防治法对从事接触职业病危害作业的劳动者用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织前的职

招工上岗休假进厂

职业病防治法规定对从事接触职业病危害作业的劳动者用人单位应当按照规定组织的职业健康检查

上岗前在岗期间离岗时下岗期间离岗后

职业病防治法规定用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行并为劳动者建立职业健康监护档案

职业保险职业健康监护职业健康检查职业健康管理

依据职业病防治法的规定有关劳动者享有职业卫生保护权利正确的是

拒绝从事存在职业病危害的作业获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务了解工作场所可能产生的职业病危害因素、危害后果要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施

根据职业病防治法的规定用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

职业病防治法规定用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

职业病防治法规定职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害职业病危害因素包括职业

旅游生活作业

根据中华人民共和国职业病防治法对从事接触职业病危害作业的劳动者用人单位组织上岗前在岗期间的职业健康检

职业病防治法规定职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害职业病危害因素包括:

化学因素物理因素生物因素在作业过程中产生的其他职业有害因素

职业病防治法规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗

依据职业病防治法对从事接触职业病危害作业的劳动者用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织前的职业

招工上岗休假进厂

职业病防治法规定用人单位对的劳动者应当给予适当的岗位津贴

患有职业病从事接触职业病危害作业疑似职业病

根据职业病防治法用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇包括

按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予口头表扬

职业病防治法规定用人单位对的劳动者应当给予适当岗位津贴

患有职业病从事接触职业病危害的作业疑似职业病调离岗位的职业病病人

职业病防治法规定用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇这些待遇包括以下哪些

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予表扬和奖金补偿对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

职业病防治法规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者用人单位应当按照规定组织的职业健康检查

上岗前在岗期间离岗时下岗期间离岗后

根据中华人民共和国职业病防治法职业病危害是指

对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害可能导致劳动者原有自身疾病病情加重在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病

职业病防治法规定用人单位对的劳动者应当给予适当的岗位津贴

从事接触职业病危害的作业疑似职业病患有职业病调离岗位的职业病病人

根据中华人民共和国职业病防治法职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时比一般职业人

中华人民共和国职业病防治法规定用人单位不需对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴

根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

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