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下列做法中,符合职业纪律要求的有()。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
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下列做法中符合奉献职业道德规范要求的是
明确岗位职责
培养职业情感
全力以赴工作
善于自我管理
下列做法中符合诚实信职业道德要求的是什么
下列做法中符合所属企业职业道德要求的是
为企业献计献策
诚实劳动
服从领导的工作安排
遵守合同与契约
下列做法中符合爱岗敬业要求的是
树立职业理想
强化职业责任
精益求精
刻苦钻研
职业道德就是人们在进行职业活动过程中一切符合的心理意识行为准则和行为规范的总和
纪律要求
法律要求
职业要求
行为规范
下列做法中符合所属企业职业道德要求的是
为企业献计献策
诚实劳动
完全听从领导安排
遵守合同与契约
下列做法中符合所属企业职业道德要求的是
为企业献计献策
诚实劳动
服从领导的工作安排
遵守合同与契约
符合职业纪律要求的做法有
某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯
某法院拒绝了一个恶贯满盈的杀人恶魔的辩护请求
某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业
某机组要求乘务员登机服务时必须而带微笑
下列做法中体现了符合爱岗敬业要求的是
树立职业理想
强化职业责任
精益求精
刻苦钻研
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首先提出了目标管理和自我控制的主张
一般而言采取的企业的员工归属感和雇用保障都最高
在不同企业中工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距其原因可能是
是没有特定目的性的想象思维
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看人事经理
具有高任务具体性低公司具体性和低行业具体性
主要测查个人在进行职业选择时的价值取向
不属于集团本部对事业部的集权控制措施
获取效标样板有关胜任特征的数据资料一般是以为主
在平衡计分卡体系中通常所占的权重最高
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析其思维结构包括
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括
不属于期望理论中的动机决定因素
360度考评中如果考评项目为执行力的考评权重应当最大
以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的
PRI主要是从中归纳总结提炼出来的
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括
企业在制定薪酬计划时应掌握的人力资源规划资料包括
被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括
具体负责执行招聘政策
是制定薪酬战略的第一步
薪酬管理的公平目标不包括
培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是
平衡计分卡的财务方面强调从的立场出发
若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况就会违背
通过情景模拟训练比较容易提高培训成果的转化程度
在学习型组织中是全体员工的共同目标更是他们行动的导向
与工作轮换相比工作调动更有利于
企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于
根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是
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