职位类型

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常见的职位评价委员会的类型包括

分析小组申诉委员会职位评价指导委员会职位评价实施委员会仲裁委员会

5l_适用于规模较小职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业

因素比较法职位等级法职位分类法计点法

基本薪酬设计方法中适用于规模较小职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是

职位分类法比较因素法职位等级法计点法

基本薪酬设计方法中合用于规模较小职位类型较少并且员工对公司各职位都较为了解的小型公司的方法是

职位等级法职位分类法比较因素法计点法

基本薪酬设计方法中适用于规模较小职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是____

职位等级法职位分类法比较因素法计点法

仅适用于规模较小职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是

职位等级法职位分类法计点法比较因素法

营销职位决策需要考虑的因素包括

职位类型职位级别职位层次职位上级职位数量

企业在确定营销组织内部的各项活动与设计组织结构之后进行职位决策时要考虑的因素有

职位类型职位层次职位数量职位职能职位权限

适用于规模较小职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业设计基本薪酬制度的方法是

职位分类法计点法职位等级法比较因素法

选择什么样的征召渠道与有关

职位的类型人才市场状况职位的级别企业的规模无所谓

某企业设计薪酬制度时将企业中的职位划分为管理类.技术类.操作类.财务类.营销类等职位类型然后根据各

职位分类法职位等级法计点法因素比较法

企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系应考虑的要素有

职位类型职位人数职位层次职位数量职位职责

下列职位评价方法中适用于规模较小结构简单职位类型较少员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业

排序法分类法因素比较法要素计点法

关于各类职位评价方法的说法错误的是

因素比较法的设计难度低，易于理解分类法需要设定—套供参考的职位等级标准要素计点法是—种定量的职位评价方法排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

企业在设立市场营销组织职位时应考虑的要素有

职位的类型职位的级别职位的层次职位的高低职位的数量

某企业设计薪酬制度时将企业中的职位划分为管理类技术类操作类财务类营销类等职位类型然后根据各类职位对企

职位分类法职位等级法计点法因素比较法

常见的职位评价委员会的类型包括

职位评价指导委员会职位评价实施委员会分析小组申诉委员会职位评价调查小组

仅适用于规模较小职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是

职位等级法职位分类法计点法比较因素法

关于各类职位评价方法的说法错误的是

因素比较法的设计难度低，易于理解分类法需要设定一套供参考的职位等级标准要素计点法是一种定量的职位评价方法排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

适用于规模较小结构简单职位类型较少员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是

分类法排序法因素比较法要素计点法

职位类型

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