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根据韦纳的归因理论,员工在工作中取得成功或遭受挫折时,管理者应让员工()。

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能力归因  努力归因  运气归因  任务难度  
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员工不能按照规定上下班  员工不服从上级的领导  严重干扰其他员工或管理者正常工作  员工在工作中违反安全操作规程的行为  偷盗行为  

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