确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略其中包括这支队伍所需要具备的知识技能-X题卡

人力资源规划是指一个组织科学地预测分析组织在组织内部内外环境变化中的人力资源需求与供给状况制定必要的

执行特殊的人才保留战略，留住关键员工迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简合并不同人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略指定规划，大量吸收与培训新员工

合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足全面揭示组织结构,层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据减少人员流动，提高组织队伍的稳定性为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

下列说法错误的是

人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效人力资源规划有利于组织战略目标的实现人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

明确应急响应的人力资源包括应急专家专业应急队伍兼职应急队伍等这个步骤称为

通信与信息保障人力资源保障应急队伍保障物资装备保障

对人力资源管理的相关表述中不正确的是______

人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型这是制定人力资源规划的哪一个步骤

预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施

对于采取稳定性战略的组织而言人力资源管理的关键活动是

制定特殊的人才保留战略，留住关键员工迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略制定规划，大量吸收与培训新员工

对于实行稳定性战略的组织而言人力资源管理的关键活动是

制定特别的人才保留战略，留住关键员工快速裁员从而实现对劳动力队伍的精简合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略制定规划，大量汲取与培训新员工

既体现了一个组织所处的竞争环境也体现了一个组织的使命远景和发展方向; 还表明了一个组织要实现战略目标

组织的人力资源战略组织的战略人力资源组织战略组织实力

下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述不正确的是

为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置减少人员流动，提高组织队伍的稳定性减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率确保公司内部员工的优先权

对于采取稳定性战略的组织而言人力资源管理的关键活动是

制定特殊的人才保留战略，留住关键员工迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略制定规划，大量吸收与培训新员工